職務経歴書の書き方と履歴書の書き方講座。

◎ケースによって職務経歴書のスタイルは変わります

(1)仕事をしていないブランク期間がある場合

①仕事をしていない期間が一年以上ある場合は、キャリア式での作成がおススメです。

ブランク期間について

ブランク期間については自己PR欄に項目を立てて記載します。 過去の職務上の実績を職務経歴として記載しますが、自己PRでブランク期間に何をしていて、学んだ事や 取得したスキルなどを書きます。

ブランク期間についての書き方

通常の自己PR欄と違い、ブランク期間にしていた事を、年月を追って記載します。 学校に通っていた事やスキルアップした内容も書きます。

ブランクについての記載

なぜブランク期間があるのか？と普通は思いますが、大切なのはその期間の時間の使い方です。 ブランク期間で仕事に対して感じた事やプラスになるような事を学んだ事などはアピール項目です。 志望の動機は、ブランク期間がどのように影響したかなども重要です。

(2)リストラなどの会社都合による退職などで転職する場合は編年式やキャリア式がおススメです。

前向きなチャレンジ精神が最も重要！

リストラや倒産などの理由で転職する場合は、年齢が若い人よりも年配の男性である場合が多いので、 キャリアや業務経験が重要視されます。 再就職の場合、豊富な業務経験よりもリストラなどで沈んだ気持ちを切り替えて、前向きな気持ちで 新しい仕事取り組むんだという姿勢をアピールすべきです。

より高度な職務経歴書の作成を！

経験豊富な職歴の人には、職務経歴書の文章作成能力もより高いものが求められますから、 キャリアが重要視されている事をよく理解して作成しましょう。

(3)未経験の業種に応募する場合は編年式やキャリア式がおススメです。

新しい業務と異業種の経験

新し業務内容に活かせる経験や知識があったら、未経験の業務においてどのように自分の経験を 活かしていけるかのアピールが大切です。 自分のスキルの活用方法を具体的にあげる必要があります。

新しい職種へのチャレンジ精神と熱意

未経験の業務にチャレンジする理由として、自分が会社にとってどのような貢献が出来るかや、 自分がどのように業務に関わっていくかをしっかり書き込みます。

知らない分野も調べて知ろう！

新しい業務にチャレンジするのですから、経験不足を補うだけの知識を身に付けているかは、 大切なことです。 「よくわからないけど出来そうだからやってみたい」というような状態は問題外ですから、自分なりに よく調べておくことが大切です。

(4)何度も転職を繰り返している人には、キャリア式がおススメです。

転職で培ったキャリア

転職回数の多さは、応募の際にマイナスになりがちですが、転職で経験したキャリア

アップを アピールし、前向きな気持ちも強く自己PRします。

転職で経験したそれぞれの業務の関係

人材を求める会社は、古い職場経験より応募直前に勤めていた会社での経験を知りたいはずです。 様々な職種を経験している場合は、実際に応募する会社の業務内容と今までの経験業務の関連性を キャリア式で記載していき、志望動機の項目でキャリアと応募する業務との関連をアピールします。

退職の理由は明確に！

転職回数と退職回数は同じことがほとんどですが、転職の理由は回数を重ねるごとに明確にする必要が あります。 「一身上の都合」という理由が繰り返されていたら、なにか明確に出来ない理由があるのでは？と 思われてしまいますから、新しい挑戦やチャレンジという前向きな表現を使います。

(5)第二新卒で応募する場合は、編年式やキャリア式がおススメです。

ステップアップへの前向きな姿勢で！

職務経歴書に書くキャリアなどの情報が少ないのが第二新卒者です。 第二新卒者ならば、自分なりの考えや視点での職務経歴書の作成で、他の第二新卒者との差をつけましょう。

書けるだけのスキルや経験を書きましょう！

留学やボランティア活動などの経験もアピール材料になりますし、受けた研修や習得した技術なども アピールします。

少ない情報を正しく膨らませていく

第二新卒者の場合は職務経歴が少ないため、職務経歴書の志望動機などの量が多くなってしまいます。 職務経歴書を、矛盾のないように内容を膨らませていかなければいけないのですが、より注意して 書いていかないと矛盾だらけの不信感を、採用担当者に与えてしまうので気をつけなければいけません。 ステップアップへの前向きな希望と意欲を上手にアピールしてください。