職務経歴書の書き方と履歴書の書き方講座。

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履歴書のQ&A

過去に不採用になった企業でも、再度応募しても大丈夫ですか？: 応募の前に、再度の応募が可能かどうかの企業への確認をした上で、再チャレンジが可能ならば、再応募するだけの意欲とやる気を十分にアピールしましょう。再応募についての対応は企業によって様々です。再チャレンジの時は、前回の不合格の理由を振り返り分析し、前回の応募より後に得た経験や技術や知識などを十分アピールします。
履歴書の「賞罰」についての記載欄に書く事は何でしょう？: 履歴書の｢賞罰｣欄は、一般的には公的な入賞経験を書くことができます。公的な賞とは、国や都道府県などから受けた賞を表しますが、認知度の高い賞を受賞した場合などに履歴書に記載することが多いです。学生時代に受けた賞などは履歴書に記載することで面接時の話題づくりになったり、自分をアピールできるチャンスになります。業務上の賞ならば職務経歴書に項目を作ってまとめると、アピールしやすくなります。
応募の資格の学歴が合わない求人に応募することは出来ますか？: 一般的に、中途採用などの転職には、学歴より実務経験のほうが重要視されることが多いですが、学歴を重視する企業も一部あります。ですが、企業の求める人材に自分のスキルがマッチすると思う時には、学歴が応募基準とは違っていてもトライするチャンスはあります。転職は、タイミングやチャンスとの出会いですから、学歴が基準に満たないとあきらめてしまうことはチャンスを逃してしまうことですから、学歴は求人の目安の一つと考えて頑張ってみましょう。
前職は3週間で退職しましたが、履歴書にその旨を記入しなければいけませんか？2ヶ月以内の職歴なら書かなくてもいいと聞いたことがあります。: 在職期間がたとえ一週間でも履歴書には正確に職歴を記載するべきです。短期の就職期間であっても、新しい会社と信頼関係の為にも、正確なの情報の記載を行います。万が一、採用後に事実が発覚したら解雇という事態にもなりかねません。通常、社会保険などの手続きなどに2ヶ月程度かかることもあるのですが、記載しなくても大丈夫という訳ではありません。短期での退職の経験がある場合には、その理由が重要です。退職の理由が企業が理解した上での採用の方が、後々問題も起きずにすみます。誰もが納得出来る理由でないと退職に関しての理解は得られませんから、明確な理由を準備しましょう。反対に、きちんと理解できる理由での退職であれば、選考にはあまり問題がない事が多いようです。
転職回数が多いので、あまり職歴を書きたくありません。: 転職回数は、企業によって採用基準はいろいろですが、一回目の転職以外は採用しないという老舗会社から転職の回数は気にしませんよというベンチャー企業など様々です。一般的に、第二新卒から30歳過ぎの間で、4回以上の転職になると｢多い｣と感じるようです。転職の回数にこだわらず、多くの職場経験や実績を積んでいる事もありますしその経験を評価してくれる企業との出会いもありますから、転職歴は隠さずに具体的に記載したほうがいいでしょう。
資格は運転免許のみですが、英検4級なども書いたほうが良いのでしょうか？: 仕事に関係のないもので、持っていてもあまりアピールできない資格に関しては書かなくても大丈夫です。応募した会社の業務に関係している資格を勉強中の場合などは、まだ持っていなくても勉強中と但し書きをした上で書いてもよいでしょう。